Arbeidstijden worden een steeds belangrijker onderdeel bij het werven en behouden van medewerkers. De juiste arbeidstijden zorgen voor een goede werk-privé-balans en medewerkers die gezond en fit tot het pensioen kunnen blijven werken. Maar de organisatie heeft ook eisen. Zorg of productie gaat ook ’s nachts door. En een storingsmonteur is ook in het weekend nodig.

Sociale partners spelen een belangrijke rol bij het vormen van arbeidstijden die aansluiten bij de organisatie en bijdragen aan gezonde, productieve en tevreden medewerkers.

Hoe kun je beter inspelen op de behoeften van zowel werkgevers als werknemers?  Hoe draag je bij aan een gezonde en productieve werkomgeving? Hoe organiseer je deeltijdwerk in ploegendienst? Hoe kunnen we onregelmatige werktijden meer voorspelbaar maken? Welke vormen van flexibel werken zijn er en welke kunnen we het best inzetten? Hoe passen we arbeidstijden aan de veranderende behoeften van de arbeidsmarkt aan?

Tips voor sociale partners:

  • Hou bij het vormen van arbeidstijden rekening met de behoefte van zowel het bedrijf als de medewerkers.
  • Betrek actief medewerkers en zorg voor voldoende draagvlak. Arbeidstijden gaan ook over hun sociale leven.
  • Kijk eens naar de wetenschappelijke inzichten in de relatie tussen arbeidstijden en gezondheid.
  • Organiseer proeftuinen om nieuwe oplossingen te proberen en ervaring op te doen.

Ondersteuning voor sociale partners:

Onze adviseurs onderzoeken verbetermogelijkheden met draagvlak. Wij vinden het belangrijk dat oplossingen praktisch en uitvoerbaar zijn. De ontwikkelingen op het gebied van arbeidstijden zijn voor ons bekend terrein. Onze werkzaamheden bestaan vaak uit:

  • Het doorrekenen van de (financiële) effecten door van verschillende regelingen.
  • Het inzichtelijk maken eventuele knelpunten in capaciteitsplanning en zoeken meer duurzame arbeidstijden.
  • Het inbrengen van creativiteit en slimme vaak nog niet eerder besproken oplossingen.
  • Het zorgen voor draagvlak onder stakeholders voor oplossingsrichtingen en de ruimte om die uit te proberen.

In onze aanpak betrekken we alle stakeholders. We zorgen voor haalbare oplossingen waar draagvlak voor is. Onze focus ligt op de opdracht over arbeidstijden maar we houden ook oog voor het bredere duurzame inzetbaarheidsbeleid. Hierdoor kunnen sociale partners zorgen voor een goed doordacht en evenwichtig arbeidstijdenbeleid dat de belangen van zowel werkgevers als werknemers dient.

Artikelen over duurzame inzetbaarheid: