Zo werf je geen kandidaten voor de OR. En zo wel!
Kandidaten werven voor de OR: herkenbaar dat het elke verkiezingsronde weer een puzzel is? Alle gemeentelijke ondernemingsraden leggen deze puzzel tegelijk, met de gemeentelijke verkiezingen in zicht. Ook voor alle andere ondernemingsraden die dit jaar vacatures hebben of algemene verkiezingen houden is het een uitdaging. Er zijn veel manieren om nieuwe collega’s enthousiast te maken—maar sommige opties kun je beter niet kiezen!
Kandidaten werven voor de OR: wat je níét moet doen
Er komt vast wel iemand naar de OR om zich op te geven. Wij doen toch goed werk voor de collega’s? Er is ook een haalplicht hoor! Ik kan me niet voorstellen dat niemand zich meldt. Laatst zei Iwan nog dat hij wel interesse had. Vorige keer hadden we ook genoeg kandidaten, we wachten wel af. We hebben een oproep verstuurd hoor.
Zeg je in de OR dit soort dingen tegen elkaar? Dan horen de alarmbellen te rinkelen. Misschien had je de vorige keer genoeg kandidaten en deze keer misschien ook nog wel. Maar reken maar dat jij, je OR en wat je doet langzaam maar zeker uit beeld verdwijnt bij je achterban.
Niet doen: informatie-overload
In de OR houd je je bezig met alle beleid in de organisatie. Je kunt hele interessante trainingen volgen. Je mag mee-besluiten over instemmingsplichtige onderwerpen. Er zijn vijf interessante commissies waar je uit kunt kiezen. Lees deze tien nieuwsbrieven voor een goed beeld van het OR-werk. Wij hebben als OR deze zeven klinkende resultaten behaald afgelopen jaar. Geef je op!
Dit is te abstract. Alle beleid…wat dan precies? En wat voor trainingen volg je? Wat heb ik daar zelf aan? Moet ik tien nieuwsbrieven lezen om te snappen wat de OR doet? Te ingewikkeld! En die zeven resultaten, die bereikte je prima zonder mij, dus succes de komende jaren.
Wees concreet, houd het behapbaar en laat zien wat OR-werk voor iemands persoonlijke ontwikkeling doet. Nee, het is niet vies als je er zelf ook een beetje beter van wordt.
Zo ga je wél kandidaten werven voor de OR
Ergens op een handig tijdstip, liefst heel ruim voor de verkiezingen voor de nieuwe OR: Mag ik eens met je in gesprek over medezeggenschap? Heb je daar wel eens over nagedacht? Zal ik je er meer over vertellen? Wat zou je wel en niet zien zitten? Is eerst in een commissie wat voor je anders? Weet jij nog een collega die misschien interesse zou kunnen hebben?
Waarom werkt de persoonlijke aanpak bij kandidaten werven voor de OR?
Je kandidaat stellen voor de OR is een grote stap. Die zet je niet zonder dat je eerst iets van de OR hebt gelezen, iets hebt onthouden, het belangrijk bent gaan vinden en dan ook nog denkt: ja, dat past bij mij. Dat zijn een hoop denkstappen.
Sommige collega’s van je zetten zelf dat die stap en dan hebben de wensdenkers een kandidaat. Voor andere collega’s, die je ook graag in de OR wilt hebben, maak je de stap naar de kandidatenlijst makkelijker met persoonlijke aandacht.
Gericht kandidaten vinden voor de ondernemingsraad
Bijkomend voordeel van de persoonlijke aanpak is dat je gericht kunt werven op afdelingen of groepen collega’s die al wat langer niet vertegenwoordigd zijn in de OR. Je kunt collega’s met specifieke kwaliteiten benaderen om het OR-team aan te vullen. Je wordt de OR zoals de collega’s kiezen. Maar waar ze uit kunnen kiezen is wel te sturen.
Wel doen: onze hulp vragen
Wil je hulp bij kandidaten werven voor de OR, nog eens dieper ingaan op het hele proces van verkiezingen, of zaken als het OR reglement of een draaiboek verder bespreken? Aarzel dan niet om ons te benaderen. We helpen je graag bij het vormen van een gevarieerde, gevulde OR.